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Hitos 2014: Seguridad, salud y bienestar laboral

Durante 2014, son destacables los siguientes hitos:

1. Auditoría OHSAS del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud​

En abril de 2014, la totalidad de las 36 Empresas del Grupo Telefónica en España obtienen la certificación de Seguridad y Salud según estándar OHSAS 18001.

Telefónica se convierte a nivel nacional en un referente en cuanto a la gestión integrada de la Seguridad y Salud de sus trabajadores. Su sistema de gestión con un tronco común permite, a partir de las sinergias internas entre empresas del Grupo, la implantación individualizada del mismo.

Para el proceso han participado más de 300 profesionales de las diferentes áreas. 

El estándar requiere de un seguimiento anual a través de procesos de auditoría interna y externa con el fin de encontrar propuestas de mejora y consolidación del sistema.

2. Coordinación de actividades empresariales​

Uno de los requisitos que establece la normativa actual es el control en materia de prevención de riesgos laborales de las empresas colaboradoras.

La magnitud de Telefónica como motor empresarial conlleva un gran número de empresas y trabajadores. Para ello, el Grupo ha establecido mecanismos para el desarrollo de la coordinación de actividades empresariales que permiten tanto la información de riesgos como el control de los trabajos a realizar.

En esta línea cabe destacar:

  • Entorno web: en él se ubican tanto la documentación relativa a la empresa colaboradora como los trabajadores que prestan servicios para Telefónica. En la citada herramienta se dispone de los certificados de formación, la entrega de Equipos de Protección Individual periódicamente revisados, etc.

  • Reuniones de coordinación de actividades empresariales: realizadas periódicamente con las empresas colaboradoras. En ellas se revisan los procedimientos de trabajo y accidentabilidad y se establecen pautas de mejora.

  • Auditorías de vigilancia: se visitan diferentes lugares donde se realizan trabajos para Telefónica con el fin de supervisar que las condiciones laborales de los empleados se adecúan a aquellas que establece la normativa vigente.

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